一、不定时工作制有加班费吗
1.不定时工作制也有加班费，虽然不定时工作制在工作时间安排上有一定的灵活性，但这并不意味着可以无限制地延长工作时间而不支付加班费。
2.根据劳动法规定，无论是哪种工作制，只要超过了法定的工作时间，用人单位就应当支付加班费。这是员工的合法利益与权力，也是用人单位应当遵守的法律规定。
二、劳动法关于加班费规定
劳动法对加班费的规定主要体现在以下几个方面：
1.加班费的支付条件：根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即支付加班费：
(1)安排劳动者延长工作时间的；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；
(3)法定休假日安排劳动者工作的。
2.加班费的计算方法：
(1)劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
(2)因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(3)加班费的计算方法按照劳动法第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定执行，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资。
三、加班费支付条件与算法
根据劳动法规定和《工资支付暂行规定》，加班费的支付条件和算法如下：
1.支付条件：用人单位应当支付加班费的情况包括：
(1)安排劳动者延长工作时间；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休；
(3)法定休假日安排劳动者工作等情形。
2.算法：加班费的计算方法根据加班时间的不同而有所区别。
(1)对于延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
(2)对于休息日工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；
(3)对于法定休假日工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
如果用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，也应当按照上述规定支付工资。
总之，不定时工作制也有加班费，用人单位应当遵守劳动法关于加班费的规定，保障员工的合法权益。
你对于加班费还有其他疑问吗？比如，加班费的计算方式是否适用于所有类型的岗位？欢迎在法律网上提出，我们将为你提供更专业的法律解答。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十三条
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