试用期工资规定-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	试用期工资规定
释义	试用期工资规定《劳动合同法实施条例》第15条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期的工资标准有两个最低标准需同时符合：一，不得低于用人单位所在地的最低工资。即使派往外地上班，也以用人单位所在地的最低工资为准；二，不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或转正后工资的80%，两者可由用人单位任选其一。
随便看	公司代通知金如何确定数额？起诉离婚必须携带的证据有哪些收到催款律师函怎么办强制侵占他人财产可以报警吗？律师函的法律效力公司裁员代通知金和赔偿金的区别在哪？涉外诉讼离婚的法律适用及管辖具体是怎样的企业能否扣除员工代通知金？发律师函要多少钱诈骗500万判20年合法吗具体如何在我国法院申请承认外国离婚判决违法解聘有代通知金吗？诈骗少量财物治安处罚是怎么样的？追讨欠款律师函怎么写公司倒闭要付代通知金吗？小三破坏家庭可以起诉小三吗打架遇到轻伤2级怎么调解？追讨欠款律师函,公司催收欠款律师函范文不确定劳动关系不影响工伤待遇吗？小三能起诉重婚罪吗暂予监外执行期间多次犯罪会收监吗买卖合同催款律师函开设赌场罪交不起罚金要妻子交吗？发律师函有用吗离婚诉讼需要哪些程序满洲帝国满洲秘档滥发奖金滥用职权滥用药物滥用行政裁量权漂流物漏泄大事漏泄省中语漏电保护器漏罪潘大逵潘念之潘念之潘恩潘恩潘查耶特潘汉典潘迪特潜书潜在形态的劳动潜夫论潜水员津贴潜水艇潜艇作战规则议定书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。