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问题	劳动争议过了仲裁时效要怎么办
释义	一、劳动争议过了仲裁时效要怎么办     根据我国相关法律规定，劳动仲裁时效已过，劳动仲裁委会裁定不予受理。此时你依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。     二、劳动争议申请仲裁时效为几年内     法律网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳动争议仲裁时效的中断或中止的条件     会导致劳动仲裁时效中断的时间是如下：     1.当事人一方向对方当事人主张权利。     2.当事人一方向有关部门请求权利救济。     3.对方当事人同意履行义务。     会导致劳动仲裁时效的中止的事件是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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