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问题	事业编解除劳动合同有赔偿吗
释义	一、事业编解除劳动合同有赔偿吗     事业单位终止劳动合同是否应支付经济补偿金，需根据聘用人员的类型进行具体分析。     1.对于编制内人员，目前并无相应的法律法规支持要求支付终止聘用合同经济补偿金。     2.而对于编制外人员，情况则有所不同。     二、规定内解约无经济补偿     1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。     2.这些规定明确了事业单位在何种情况下可以解除合同，同时也保障了用人单位的合法权益。     3.尽管《劳动合同法》第四十六条列出了用人单位应当支付经济补偿金的情形，但这些情形并不适用于事业单位。     因此，事业单位在解除劳动合同时，除非另有特别规定，否则通常无需支付经济补偿金。          三、法定不得解除合同情形     尽管事业单位在大多数情况下可以自主决定解除合同，但《劳动合同法》第四十二条也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。这些情形包括：     1.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；     2.患病或负伤在规定的医疗期内；     3.女职工在孕期、产期、哺乳期内等。     这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。     除了本文提到的规定，你还想了解哪些事业编劳动合同的法律规定？欢迎在法律网留言提问，我们将为你提供更多专业法律解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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