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问题	带薪年假天数的计算公式是什么
释义	一、带薪年假天数的计算公式是什么     1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；     2.已满10年不满20年的，年休假为10天；     3.已满20年的，年休假为15天。     这里所指的“累计工作”是指职工自参加工作以来的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。另外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。     二、累计工龄与年假天数     1.职工的年假天数与其累计工龄有着密切的关系。     2.根据规定，累计工作满1年的职工即可享受带薪年休假，而随着工龄的增加，年休假的天数也会相应增加。     3.这种设计体现了对长期工作员工的尊重和奖励，同时也鼓励员工长期、稳定地为企业和社会做出贡献。          三、行测累计病假影响年假     职工在享受带薪年假的同时，也需要注意累计病假对年假的影响。     1.如果职工累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上的，就不享受当年的年休假；     2.如果累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。     这一规定是为了确保职工在身体健康和工作能力得到保障的前提下，合理地安排休假时间。     总的来说，职工的带薪年假天数是根据其累计工龄来计算的。     年假计算规则复杂，你还有其他疑问吗？欢迎在法律网留言咨询，我们将为你提供更详细的解答。
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