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问题	入职让交保证金合法吗
释义	一、入职让交保证金合法吗     入职让交保证金是不合法的。     根据《劳动合同法》第九条的规定：     1.用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。     2.用人单位在劳动者入职时收取押金或其他形式的保证金是违法的。     3.尽管有些用人单位可能会无视这一法律规定，自行制定土政策，收取部分押金，并承诺在合同期满后退还，但这种行为仍然是违法的。     4.劳动者在面对这种情况时，应当坚决拒绝，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。     二、末位淘汰解除合同合法性     用人单位通过末位淘汰的方式来解除劳动合同一般是不合法的。     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定的条件和程序。     2.末位淘汰制度不能证明劳动者不胜任其原工作，且单位也没有给劳动者培训或者调岗的机会，因此不符合法律规定的解除劳动合同的条件。     3.用人单位在解除劳动合同时，应当遵循公平、公正、合理的原则，遵守法定的程序和条件，不得随意侵犯劳动者的合法权益。          三、协议禁止辞职的合法性     用人单位和劳动者协议禁止辞职是不合法的。     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议是无效的。     2.协议禁止辞职属于排除劳动者的合法权利的行为，因此该协议无效。     3.即使协议中的其他内容不受影响，该部分无效的内容也不会影响其他部分的有效性。     4.如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。     5.劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的合法权益，并寻求法律途径来维护自己的权益。     在日常生活中，我们会面临很多法律问题，因此了解一些法律方面的知识是非常重要的。     你对以上内容还有疑问吗？或者你在工作中遇到过类似的问题吗？欢迎在法律网上留言，我们会尽快为你提供专业的法律解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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