签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效
释义	流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。当然，在约定“竞业禁止”的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。
随便看	合同纠纷的处理途径有哪些刑事和解协议书的制作方法与技巧有哪些员工哺乳期合同到期被辞退有赔偿吗？借条未约定是否要付利息医疗事故索赔技巧有哪些调解串案的工作方法与框架工厂合同到期赔偿多少钱？怎样书写借条为好免责声明范本应该怎么写刑事自诉案件调解婚内打的借条还有效吗医疗事故赔偿与人身损害赔偿的区别是什么刑事谅解书的格式是怎样的民法总则的基本原则是什么轻伤害案件在批捕阶段如何更好地适用刑事和解制度医疗事故处理方法包括什么？被撕毁的借条是否有效三级戊等医疗事故赔偿金额是怎样的倒签合同常见风险包括哪些刑事和解协议要怎样履行借款时要不要打借条交通事故住院新农合报销吗？刑事案件能和解吗对于合同到期公司不续约要赔偿吗什么是重大医疗过失行为？劳动部国际劳工研究所劳动部工资研究所劳动部科学技术办公窒劳动部科学技术委员会劳动部锅炉压力容器检测中心劳动部长劳动部门劳动鉴定委员会劳动防护用品管理制度劳动防护用品质量监督检验暂行管理办法劳动防护用品选用规则劳工委员会法劳工部长劳役劳拉·简斯求偿案劳改企业劳改工作干部学校劳改工作干部纪律劳改检察劳教工作干部纪律劳特派特劳特派特，依里乌劳特派特，赫希劳联一产联劳资争议

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。