用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否？-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算可否？
释义	不可以。非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周为单位结算。
随便看	管辖权异议裁定可以发回重审吗向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税工伤认定需要提交哪些证据交通意外事故的责任认定标准是什么合同诈骗行为被认定后合同的效力状态如何发生诉讼时效中断的事由审理技术合同纠纷有关的程序问题新破产法在破产债权确认程序上的不足申请减缴专利收费应提交哪些材料诉讼离婚适用要件就业失业登记证的作用是什么刑事拘留期间可以变更强制措施吗人身意外伤害医疗费赔偿多少自书遗嘱如何过户银行承兑汇票票据贴现流程抚恤金概念及分类超载人员扣几分侦查羁押期限该怎么计算租赁合同有什么法律风险交通事故保险赔付流程是怎样的刑事诉讼的证据种类都有什么呢特殊的普通合伙企业与一般的普通合伙企业有什么区别公司股东可能会承担无限责任或赔偿责任的六种情形股权融资与债权融资的不同之处遗嘱公证的手续流程证据资格证据锁链证明证明书投票证明力弱的证据证明力强的证据证明对象证明对象证明手段证明标准证明的盖然性证明程序证明程度证明范围证明责任证明责任证物证言证验评事评价比较法评定证据评战犯求和评政院评普鲁士最近的书报检查令

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