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问题	离职期间是否能够拒绝加班
释义	一、离职期间是否能够拒绝加班     在离职期间，劳动者确实有权拒绝加班。     1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在需要安排劳动者加班时，必须与劳动者进行协商，且一般每日的加班时间不得超过一小时。     2.只有在特殊情况下，且确保劳动者的身体健康不受影响的前提下，每日的加班时间方可延长至三小时，但每月的加班总时长不得超过三十六小时。     因此，如果用人单位在离职期间未经协商或超出法定时长要求劳动者加班，劳动者完全有理由拒绝。     二、加班调休与工资问题     关于加班是否可以调休以及不加班是否能扣工资的问题，法律规定如下：     1.当用人单位在休息日安排劳动者加班时，可以选择以调休的方式代替支付加班工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者的工资。     2.在不加班的情况下，用人单位不得扣减劳动者的正常工资。     3.用人单位应当遵循劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位确实需要安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付相应的加班费。            三、《劳动法》加班规定     1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在生产经营过程中，如需延长劳动者的工作时间，必须经过与工会和劳动者的协商。     2.在一般情况下，每日的加班时间不得超过一小时。     3.而在特殊情况下，每日的加班时间不得超过三小时，且每月的加班总时长不得超过三十六小时。     你对加班调休和工资问题还有疑问吗？法律网始终在你身边，为你提供专业的法律解答和咨询。
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