年终奖税收的标准是当月工资高于5000元时，扣税方式为用年终奖乘以税率再减去速算扣除数；当月工资低于5000元时，计入年综合收入来计算所得税。
一、年终奖税收的标准是什么
年终奖税收的标准如下：
1.发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2.当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
二、年度平均工资算年终奖金么
年度平均工资算年终奖金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、年终奖发放方式有哪些
年终奖的发放形式包括：有保证的奖金，如外企普遍采用的13薪或14薪或更多；浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；红包，老板自主决定；其他。法律网提醒您，用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。
引用法条
- [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
- [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
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