劳动争议申请仲裁的时效-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	劳动争议申请仲裁的时效
释义	劳动争议申请仲裁的时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随便看	肖像权遭侵害应该向哪些机构报案没有签订劳动合同的纠纷应该遵循怎样的程序损害赔偿应遵循哪些规定的原则护照是如何办理签证的步骤指纹鉴定可以在哪里进行刑事拘留没有放人是否代表该人确实犯罪行为没有签订劳动合同纠纷能否找到解决办法损害赔偿遵循的是哪些具体原则没有签订劳动合同的有纠纷是否可以解决违规网贷的举报途径有哪些农村医疗生育报销需要准备哪些资料怎样判断能够认定为工伤事件劳动仲裁是怎样的程序来索要工资未签劳动合同如何解决离职人员不放走退休人员误工费赔偿需要哪些证明文件套取棚户区改造资金的责任人将如何追究针对医疗纠纷该怎样制定解决方案证明父子关系的证明文件应该包含哪些内容离婚后孩子的共同抚养费需不需要支付企业制度的内容有什么方面如何办理房屋交房手续人身权利主要涵盖哪几个方面租房日期如何确定开始计算买家恶意退款如何进行投诉医疗纠纷是否可以通过调解达成和解高尚志高层建筑消防管理之诉高山族高度回游鱼种高德梅特—泰龙高效液相色谱法高旭辉高柔高柔高浣月高温津贴高空作业津贴高等学校毕业生工资待遇高等宗教事务法院高等审判厅高等审判庭高等教育高等教育自学考试暂行条例高等教育自学考试管理之诉高等检察厅高等法院高等法院高等法院法官高等海事法院高等特种刑事法庭

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