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问题	国庆节放假2022年放几天
释义	一、国庆节放假2022年放几天     2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。     2022年全年公休假日历表：     2022年元旦放假时间安排：2021年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假3天。     2022年春节放假时间安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。     2022年清明节放假时间安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。     2022年五一劳动节放假时间安排：2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。     2022年端午节放假时间安排：2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天     2022年中秋节放假时间安排：2022年9月10日（周六）－2022年9月12日（周一），共放假3天。     2022年国庆节放假时间安排：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。     需要节假日旅游的人士，可参照2022年放假调休时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。            二、法定假日休息公司要扣工资怎么办     公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。     在员工离职之前，员工还是公司的员工，那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是离职之后需要补班的部分，单位是可以扣除期间的工资的，因为员工辞职之后无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁进行维权的　。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     三、法定假日注意事项     （一）部分公民放假的节日，用人单位未安排休息而安排工作的，用人单位不支付加班工资。     （二）全体公民放假的节日，如用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资，不得以安排调休为由而不支付加班工资。     （三）全体公民放假的法定节假日，如遇周末公休日，则在工作日补假。     （四）全体公民放假的法定节假日，一般与周末公休日上移下错，形成连休，具体放假日期由当年度国务院公布。     根据法律规定可以得知，2022年10月1日（周六）-10月7日（周五）放假，共7天。2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）补班。以上便是法律网小编为您带来关于国庆节放假2021年放几天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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