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问题	公司清算期间员工工资如何方法
释义	一、公司清算期间员工工资如何方法     公司解散清算后，员工工资由清算组依照清算方案支付，除了支付工资，还要支付经济补偿金。          二、什么是经济补偿金     经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。     三、公司解散怎样支付经济补偿金     (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。     (2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。     (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。     上述文章属于关于“公司清算期间员工工资如何方法”的介绍，主要介绍了公司清算期间员工工资如何方法，除此以外，还有及经济补偿金的概念以及公司解散以后经济补偿金的支付，对于公司清算方面的法律问题，可以自行咨询法律网的律师！
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