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问题	部门解散有赔偿金么
释义	一、部门解散有赔偿金么     公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司要支付经济补偿金。可以要求补偿一个月工资。     部门解散辞退员工也有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。            二、公司裁员的流程是什么     用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：     (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;     (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;     (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;     (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。     三、公司辞退员工不需要支付补偿金的情形有哪些     员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：     (一)在试用期内被证明不符合录用条件;     (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;     (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;     (四)被依法追究刑事责任。     部门解散后，如果因解散而辞退员工，是需要支付相对应的经济补偿金的，并未因解散而辞退员工是不需要支付的以上便是法律网小编为您整理的“部门解散有赔偿金么”全文。如果您还有关于其他方面的疑问，欢迎您到法律网咨询专业律师。
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