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问题	公司不给予婚假产假如何维权呢
释义	一、公司不给予婚假产假如何维权呢     根据法律的相关的规定，先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至是向法院提起诉讼。其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的，不是用人单位给不给的问题。劳动投诉电话号码12333。          二、婚假申请书范本     尊敬的公司领导：     本人于2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日登记结婚，现年＿＿＿＿周岁。按照国家及地方有关婚假的规定，可享受＿＿＿＿天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日共计＿＿＿＿天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。     申请人：＿＿＿＿     2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日     三、产假工资如何发放     女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资／30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。     缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于公司不给予婚假产假如何维权呢的内容，公司不给予婚假产假，作为劳动者是可以现域用人单位进行协商的，还可以依法向劳动仲裁委员会进行举报，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。
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