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问题	劳动合同前后变更违法么
释义	一、劳动合同前后变更违法么     用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。     调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；     如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。          二、什么是劳动合同的变更     劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。     三、劳动合同的变更的应对策略     企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：     （一）变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。     （二）变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。     （三）变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。     （四）变更劳动合同必须采用书面形式。     （五）变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。     上述文章属于关于“劳动合同前后变更违法么”的介绍，主要介绍了劳动合同前后变更违法么，根据以上分析，可以得知，这种情况是一种违法的行为，除此以外，对于劳动合同变更方面的法律问题，可以自行咨询法律网的律师！
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