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问题	劳动合同到期前多久签合同
释义	一、劳动合同到期前多久签合同     合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动时间，导致工作交接困难。          二、劳动合同的期限有哪些     根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：     1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。     2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。     3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     三、劳动合同到期公司不续签怎么办     首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要与你们续签。     其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动合同到期前多久签合同的相关内容。劳动合同大多都是一年一签的，一次性签的时间太长也不太好，毕竟现在社会变化的比较快，而且中途要是想离职的话可能还属于违约，弄不好还得赔公司一笔钱。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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