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问题	上班多少几天签劳动合同
释义	一、上班多少几天签劳动合同     根据《劳动合同法》第十条规定：     公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。     若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。            二、劳动合同中必备的条款     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     三、不与哪些人签订劳动合同     （一）不需要签劳动合同的人员有：     １、学生阶段实习人员。     ２、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。     ３、不具有“完全民事行为能力”的人。     （二）我国《劳动法》仅对劳动者的最小年龄作了特别限制，例如《劳动法》相关规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于上班多少几天签劳动合同的内容，根据法律的相关规定，在员工入职的一个月内，双方就需要签订书面的劳动合同，劳动合同中需要对劳动期限、工作内容等进行详细的约定，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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