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问题	员工超生第三胎怎么处罚
释义	一、员工超生第三胎怎么处罚     村干部超生第三胎，依法应交纳社会抚养费。除交纳社会抚养费外，担任村干部的，应由乡镇人民政府或者民政机关给予停职或者其它纪律处分处理。法律链接：《人口与计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。     未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。     第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。            二、超生流产有产假吗     根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：超生能休产假。     《劳动合同法》第七条：女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。     该规定删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。     三、刚续签合同就休产假会被辞退吗     《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。     根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退员工。     公司女性员工在其“三期”即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于员工超生第三胎怎么处罚的相关内容，综上所述小编提醒您，所以公司帮员工购买了社保的，在产假期间就能保证有工资，如果没购买社保的，那就要看所在公司是否愿意在你没上班的情况下，都愿意为你全额支付工资啦。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国人口与计划生育法》     [3]《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条     [4]《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
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