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问题	劳动合同解除怎么去补偿员工
释义	一、劳动合同解除怎么去补偿员工     用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。     （一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。     （二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。          二、自己解除劳动合同赔偿的标准是什么     劳动者个人解除劳动合同一般是不需要赔偿的，但是劳动者如果是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，是需要支付经济补偿金的，标准如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、单位解除劳动合同格示是什么     解除劳动合同通知书     先生/小姐（员工工号 ）：     依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。     解除您的理由是：     1、过失性解除     ○在试用期间被证明不符合录用条件的;     ○严重违反公司的规章制度的;     ○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     ○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     ○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     ○被依法追究刑事责任的。     2、非过失性解除     ○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;     ○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     ○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     3、经济性裁员     ○依照企业破产法规定进行重整的;     ○生产经营发生严重困难的;     ○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;     ○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     您的劳动合同于XX年XX月XX日解除。     您需要结算以下薪资和补偿金事项：     1、您薪资结算至XX年XX月XX日;计XX元。     2、此种情形下：     ○公司需要支付给您相当于XX个月工资的经济补偿金，计XXX元。     ○公司不需要支付经济补偿金。     您需要办理以下交接手续：     单位进行劳动合同的解除会有不少的程序困扰，因此自己需要清楚有关规定，进行合理的规划，这样自己的权益维护才会有着重要的推动作用，但是有关的问题处理会有不少的纠纷发生，所以积极的准备好应急事件发生对于问题的解决有着建设性的作用。     经济补偿金和经济赔偿金是两种不同的法律概念，针对不同的情形会有不一样的处理方式和补偿标准。在劳动合同解除后，用人单位有应该支付经济补偿金的情形就应该按时支付，以免产生不必要的纠纷和麻烦。以上是法律网编辑对劳动合同解除怎么去补偿员工的介绍，希望对您有帮助。如您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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