用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位能否与试用期内的精神病患者解除劳动合同？
释义	原劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》（劳办力字〔1992〕5号）规定：企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。
随便看	如何发起诉讼过失致人死亡罪判多久？离婚后还能重新分割财产吗,离婚协议书可以更改吗临时用工工伤认定怎么认定？民事诉讼二次开庭的注意事项,判决依据是什么 2020被判拘役能否适用假释协议离婚后如何索赔财产工伤认定及待遇拨付程序是什么审判长的职责有哪些公务员被判处拘役开除公职吗可以起诉楼上噪音吗工地上受伤怎么赔偿涉外婚姻的离婚程序是怎样的劳动者哪些情形属于工伤？民事诉讼驳回起诉适用条件是什么酌定量刑是什么意思量刑情节分为哪几类协议离婚后能索要赔偿吗,如何预防离婚时的财产纠纷交通事故工伤认定需要哪些材料经济纠纷案件如何撤案妨害国境卫生检疫罪量刑起点是什么协议离婚如何分割财产,离婚协议赠与房产能否撤销非法剥夺公民宗教信仰自由罪如何处罚民事诉讼和解协议书怎么写申请工伤认定有哪些要素离婚协议书不见了怎么办专利发明创造奖专利合作条约专利审判籍专利强制许可及使用费之诉专利案件管辖专利法专利申请之诉专利诉讼专制专制主义专制君主制专制政体专区专员公署专家内阁专家政治专家证人专家证据专属国际裁判管辖权专属地域管辖专属渔区专属管辖专属经济区专属经济区划界专擅

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。