用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗？
释义	在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
随便看	补交养老保险费用有哪些车辆检车需要什么资料检车逾期一年未检怎么办回迁房和拆迁安置房区别建设工程规划许可证和用地许可证的区别城镇居民低保户的标准是什么拆迁安置房购买需要注意什么病假条怎么让医院开持刀威胁没伤人可以调解吗成年公民改名字需要什么编造故意传播虚假信息罪立案追诉标准不退款触犯了哪条法律初次办理社保卡需要多长时间个人银行卡冻结了多久可以自动解除餐饮许可证办理需要什么车辆过户到外市要多久扯结婚证必须在户口所在地吗国有土地使用权证是什么样子的行政法律关系和行政关系的区别标的额12万诉讼费多少剥夺了政治权利是指哪些权利拆迁安置房购买流程裁员补偿金赔偿标准是多少车被套牌是什么意思车出险多久报案有效秦汉文秩禄令积极义务积极义务的履行积极义务的调整方式积极争议积极公民积极地役积极型法律关系积极报复积极的基本权利积极行为的权利积极证据积蓄中毒移交执行移动式安全梯移审移审移居移文移民入境移转移转协定移送管辖移送管辖

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。