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问题	聘用合同的形式，聘用合同受劳动法保护吗
释义	一、聘用合同的形式     事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。新合同文本由人事局统一印刷。     聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单位名称、受聘人姓名、合同书编号、合同鉴证编号及受聘人的基本情况。文本的第二部分是聘用合同的具体内容，包括了聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。文本的第三部分是聘用合同鉴证。职工与用人单位签订、变更、续订聘用合同后，应在此30日内将聘用合同送同级人事行政部门办理鉴证。     二、聘用合同受劳动法保护吗     聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。          三、聘用合同的的法律特征     聘用合同的的法律特征如下：     1.聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。     2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。     3.聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。法律网提醒您，劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。     4.聘用合同是诺成合同。     5.聘用合同有一定的试用期。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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