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问题	强制加班可不可以解除劳动合同
释义	强制加班可不可以解除劳动合同依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能强制加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上知识就是小编对“强制加班可不可以解除劳动合同”问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能强制加班的，如果用人单位强制加班的，劳动者可以离职。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。
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