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问题 公司签劳动合同一般签几年
释义
    一、公司签劳动合同一般签几年
    公司签劳动合同一般签几年没有法律进行限制,合同的双方可以自由协商签订的期限。《劳动法》二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。需要注意的是,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
    二、劳动合同必备条款和约定条款有哪些
    劳动合同必备条款和约定条款有如下几项:
    1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3.劳动合同期限;
    4.工作内容和工作地点;
    5.工作时间和休息休假;
    6.劳动报酬;
    7.社会保险;
    8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    
    三、签了劳动合同算正式工吗
    签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。法律网提醒,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第二十条
    
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更新时间:2025/5/23 15:30:39