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问题	带薪休年假要连续工作几年
释义	一、带薪休年假要连续工作几年     带薪休年假要连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假累计工作时间的计算方式如下：     1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；     2.已满10年不满20年的，年休假10天；     3.已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     二、带薪年休假的工资怎么算     带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除月计薪天数(21.75天)。     法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条     计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。     前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。          三、带薪年休假是强制的吗     带薪年休假并不属于强制性休假。单位在安排职工休年假时，需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。因此并不是强制性的，职工仍然有一定的自主性。     法律网提醒您，《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。     单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。          引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第三条     [2]《企业职工带薪年休假实施办法》第一十一条
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