| 问题 | 企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办 |
| 释义 | 企业不签劳动合同非法解除劳动关系如何处理 一、法律规定 1、用人单位未签劳动合同的，按《劳动合同法》规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的，未签期间超过二年的，视同签订无固定期限合同，不能再要求二倍工资了。法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位未与劳动者协商，劳动者又不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位开除职工需要依法支付经济补偿金的。 二、劳动者权利的保护： 1、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 三、法律依据： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 用被裁减的人员。 法律首先是指一种行为规范，所以规范性就是它的首要特性。规范性是指法律为人们的行为提供模式、标准、样式和方向。法律同时还具有概括性，它是人们从大量实际、具体的行为中高度抽象出来的一种行为模式，它的对象是一般的人，是反复适用多次的。法律还具有普遍性，即法律所提供的行为标准是按照法律规定所有公民一概适用的，不允许有法律规定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦触犯法律，便会受到相应的惩罚，对其教育，改良。 对于你提出的“企业不签劳动合同非法解除劳动关系怎么办”问题，劳动合同公司要是不给你签订的话，还用非法的手段来解除劳动关系的话不要怕，他想解除是解除不了的，只要有证据证明你最近和公司有员工关系的都可以。你可以咨询法律咨询网的律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。