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问题	辞职不给发工资如何办？
释义	一、辞职不给发工资如何办？     辞职不给发工资的办法有：     1.协商解决。     2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。     公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。     3.也可以直接申请仲裁。     首先，劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。     其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。     第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。     第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。     第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。     法律网建议您，及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。     4.向用人单位所在地的劳动局投诉。     5.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。     二、老板不发工资报警有用吗     1.报警没用，公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动纠纷，只能给你协调，最直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。     2.还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。     4.按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。          三、多久不发工资可以申请劳动仲裁     只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。     《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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