问题 | 员工醉酒驾驶如何处理 |
释义 | 一、员工醉酒驾驶如何处理 员工醉酒驾驶处理方式如下: 1.单位处理:醉驾涉嫌危险驾驶罪,需要追究刑事责任,可以以解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。 2.交警处理:醉驾一律吊销驾照,5年禁驾。发生重大交通事故,构成犯罪的依法追究刑责,并吊销驾驶证,终身禁驾。酒精含量大于(等于)每100毫升血液中80毫克的行为属于醉酒驾车。 二、醉酒驾驶可以判缓刑吗 醉酒驾驶可以判缓刑可以的。我国刑法当中对缓刑的适用条件中并没有限制特定罪名。所以说,一切符合缓刑适用条件的犯罪行为理论上都是有可能适用缓刑的。法律网提醒你,缓刑适用的限制条件如下: 1.被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2.犯罪分子确有悔改表现,法院认为暂不执行所判刑罚也不致于再危害社会; 3.罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。醉驾涉嫌危险驾驶罪,刑法中规定:在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。 ![]() 三、酒后驾驶怎么提出申请复议 可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。 根据《交通事故处理程序规定》第五十一条规定:当事人对道路交通事故认定有异议的,可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。因此你所说的情形,自你收到道路交通事故认定书之日起三日内,向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。 引用法条: [1]《道路交通事故处理程序规定》第五十一条 |
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