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问题	劳动合同期限未满如何补偿
释义	一、劳动合同期限未满如何补偿     劳动合同期限未满补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、如何算有效劳动合同期限     法律网提醒，有效劳动合同期限的计算一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。     《劳动合同法》第十二条     劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、解除劳动合同期限规定     解除劳动合同期限规定是在试用期的提前三天，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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