一、工人和干部身份确定
根据目前有关规定，干部身份的主要有以下五种情况：
1.全日制普通大中专院校毕业生由人事或教育有关部门办理接收手续，其所在单位为其办理转正定级后，获得干部身份；
2.军队干部转业到地方后也具有干部身份；
3.经人事部门接收的留学人员；
4.由地级以上人事部门审批办理录干手续；
5.经公考招录的公务员及事业单位职员。
法律网提醒，工人身份的，主要有以下三种情况：
1.通过各级人力资源部门（原劳动部门）办理招工（就业）手续；
2.技校毕业生由劳动部门办理分配手续，其所在单位或劳动部门为其办理转正定级，获得工人身份；
3.退伍军人安置。
二、怎么区分工人和干部？
1.通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。
2.干部和工人身份按岗位界定：
(1)工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。
(2)再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
(3)在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。
(4)工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
(5)工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。
三、退休时工人和干部的区别
1.根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2.在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
3.如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
引用法条：
[1]《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
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