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问题	雇员出现交通事故谁负责
释义	一、雇员出现交通事故谁负责     雇员出现交通事故，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。     《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。     二、雇佣关系纠纷需要什么证据     1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。     4.考勤记录。     5.其他劳动者的证言等。          三、雇佣关系纠纷可以申请仲裁吗     法律网提醒您，雇佣关系的当事人之间发生财产争议的，可以申请仲裁，但一般不能申请劳动仲裁。当事人申请仲裁需符合的条件是有仲裁协议、仲裁申请书、以及向有管辖权的仲裁委员会申请等。     《中华人民共和国仲裁法》第二条     平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。     《中华人民共和国仲裁法》第二十一条     当事人申请仲裁应当符合下列条件：     （一）有仲裁协议；     （二）有具体的仲裁请求和事实、理由；     （三）属于仲裁委员会的受理范围。     《中华人民共和国仲裁法》第二十二条     当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条     [2]《中华人民共和国仲裁法》第二条     [3]《中华人民共和国仲裁法》第二十一条     [4]《中华人民共和国仲裁法》第二十二条
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