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问题	劳动仲裁有没有强制力
释义	一、劳动仲裁有没有强制力     劳动仲裁没有强制力。     但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。     法律依据     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条     当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。     二、什么情况会劳动仲裁     如下情况会劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳动仲裁受理的条件是什么     法律网提示您，劳动仲裁受理的条件是如下：     1.申请仲裁必须在规定的时间内；     2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；     3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；     4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；     5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；     6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；     7.申请书及相关材料备齐并符合要求。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
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