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问题	劳动合同解除的种类有哪些
释义	一、劳动合同解除的种类有哪些     劳动合同解除的种类有以下几点：     1.双方协商一致解除劳动合同；     2.劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；     3.用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。     二、解除劳动合同怎么赔偿     法律网提醒您，解除劳动合同的赔偿：     1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；     2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；     3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。     《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、解除劳动合同特征     1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同     2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行     3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；     4.用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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