劳动合同可以附加条件吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同可以附加条件吗
释义	答：我国劳动法明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。你签订的劳动合同属于以完成一定工作为期限的合同，这样的合同一经双方确认，即为有效。
随便看	构成重婚罪的条件有哪些？共同过失犯罪的法律规定是怎样的什么叫防卫过当? 防卫过当的刑事责任内容怎样叫重婚罪，有哪些构成要件抢夺罪的构成要件包括哪些？非法经营罪立案标准是怎样的对于过失致人死亡罪如何认定交通肇事罪司法解释？非法拘禁罪怎么判刑吸毒罪怎么判？？聚众斗殴罪构成要件有哪些非法拘禁罪的构成要件有哪些？入室盗窃罪量刑标准2020 交通肇事罪该如何认定？最新全国盗窃罪数额标准什么是诬告陷害罪？共同犯罪构成要件是什么？刑法中何为挪用公款罪侵占罪与盗窃罪的区别是什么？对强制猥亵侮辱妇女罪如何认定最高人民法院挪用公款罪司法解释是怎样的交通肇事罪逃逸的认定？重婚罪的立案标准是什么什么是组织卖淫罪呢？巡回审判巡回法官巡回法官巡回法庭巡官巡察使巡抚巡迴大使巡院工业“三废”排放标准工业产品生产许可证管理之诉工业企业中实行每周休息公约工业企业中实行每周休息公约工业企业厂内运输安全规程工业企业煤气安全规程工业企业设计卫生标准工业企业采光工业企业采暖通风工业关系法工业卫生工业卫生标准工业发展与合作的利马宣言和行动计划工业国高峰会议工乐留任法工人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。