劳动合同可以附加条件吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同可以附加条件吗
释义	答：我国劳动法明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。你签订的劳动合同属于以完成一定工作为期限的合同，这样的合同一经双方确认，即为有效。
随便看	不称职的工人有权获得经济补偿吗在什么情况下不接受离婚登记衡量外债适当性的指标有哪些授予外观设计专利的过程是什么获得经济补偿意味着什么两年后我们违反劳动合同要付多少钱国际和欧洲债券专利侵权的最高赔偿额是多少？终止劳动合同的补偿是否应纳税法院批准离婚的理由是什么如何填写《劳动合同终止证明》离婚登记需要什么手续？我可以在其他地方申请离婚登记吗注册离岸公司可以享受哪些优惠待遇授予专利的条件是什么婚姻未登记，离婚，财产如何分割专利权的限制是什么专利限制的表现形式是什么民营医院如何化解劳动关系如何分配专利权的共同利益？常见的营销方法自动离婚需要什么程序？员工能否向单位索赔离婚损害赔偿的条件是什么离婚登记的程序是什么细目照相细胞毒性试验织田万织田乃终审判决终审机关终审裁定终局仲裁终局判决终局裁决终止收养之诉终结执行终身制终身雇佣制绍兴刑名断例绍兴申明刑统绍兴重修在京敕令格式绍兴重修敕令格式经互会经历公证经定刑罚经定继承人经常居住地经常性奖金经常性规范

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。