劳动合同可以附加条件吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同可以附加条件吗
释义	答：我国劳动法明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。你签订的劳动合同属于以完成一定工作为期限的合同，这样的合同一经双方确认，即为有效。
随便看	2020对下岗职工是否有新的政策公司被政府拆迁后裁员算违法吗未收到除名通知可否要求撤销除名决定上海七成劳动纠纷和平解决上海浦东劳动纠纷一案两投难题将解劳工保险争议事项审议办法职工给用人单位的造成损失是否先仲裁劳动争议主要有哪些解决方式劳动争议处理的注意事项及法律依据劳动争议处理宜裁审分离未签合同同样可以起诉劳动纠纷调解优点及特征劳动争议解决途径劳动争议处理流程图劳动者与用人单位因借贷关系发生的争议如何处理协商是不是解决争议必经程序法律的美好初衷为何适得其反劳动争议如何辨认劳动争议与民事争议发生劳动争议后的处理办法劳动合同被确认无效后如何计算工资报酬劳动争议经济性裁员如何补偿员工用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿发生工伤后怎么办发生工伤，工友不愿作证怎么办？发生工伤该如何主张权利？元佑二年权宜指挥元子元明事类钞元朝典故编年考元老元老院元老院决议元首元首制元首权元首特权充军充分就业充分的信任与尊重条款充血先予执行先例先例者先决问题先决问题先占先占先培训，后就业先教后诛先行扣押

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。