一、经济补偿金和双倍工资计算标准
经济补偿金计算规则如下：劳动者在某一用人单位每工作满一年的，单位要支付给劳动者一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，单位要支付给劳动者半个月的工资。双倍工资计算规则是月工资的两倍。
《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
二、支付双倍赔偿金有哪些情况
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
1.从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司不支付经济补偿金怎么办理
法律网提醒，公司不支付经济补偿金的办理如下：
1.劳动者可以向单位要求支付；
2.劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；
3.对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
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