劳动争议仲裁时效规定-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议仲裁时效规定
释义	《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，否则仲裁委员会一般不予受理。时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
随便看	私刻的合同专用章合法吗企业劳动法律服务的范围汽车销售合同没有盖章生效吗标价错误合同能否撤销马国华律师参与案例争鸣点评《持假文凭签订的劳动合同有效吗?》合同签完没给对方生效吗劳动者的培训费用应由谁买单？劳动争议发生后应当怎样解决？临时合同和正式合同的区别回收合同怎样不生效申请劳动争议仲裁须知两份合同冲突法院受理第一份,第二份不受理怎么办《劳动合同法》规定：培训服务期可以约定违约金合同烧了是否就解除了 <劳动维权篇> 雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任？ <劳动维权篇> 哪些情况应当认定为工伤？合同复印件要盖章吗 <劳动维权篇> 申请认定工伤应当提交哪些材料 <劳动维权篇> 劳动者发生工伤后，可以享受哪些待遇合同盖了公章就生效吗合同复印件有效吗合同上写订金能退吗与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？购房合同盖什么章时生效单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法？把头投匿名书投机倒把行为处罚之诉投毒杀人案件侦查投票率投票箱投票规则投豆子投豆投票投降投降条款投降条款抗人球蛋白抗体抗人球蛋白消耗试验抗人血清沉淀素抗人血红蛋白沉淀素抗体抗原抗告抗告诉讼抗命罪抗日战争时期解放区的选举制度抗日救国十大纲领抗日根据地人权保障制度抗日根据地劳动立法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。