一、用人单位不签合同怎么赔付
用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
二、没有签订劳动合同工伤如何赔偿
1.未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资。
2.单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请。
4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。
5.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的办起诉维权。
三、没有签订劳动合同怎么申请工伤认定
在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律网提醒您，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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