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问题	辞退员工五险一金有所赔偿吗
释义	一、辞退员工五险一金有所赔偿吗     辞退员工五险一金不一定有所赔偿。除非在劳动关系存续期间公司没有给员工交五险一金，没有交五险一金的，要承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、被公司辞退离职证明怎么开     被公司辞退离职证明如下开：     1.可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；     2.用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、被公司辞退可以拿那个失业金吗     法律网提醒，被公司辞退可以拿失业金。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。     根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。     (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     (二)非因本人意愿中断就业的；     (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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