一、带薪年休假的工资应该如何算
带薪年休假的工资应该以日常工作期间相同的工资计算，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定;
第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、年假工作公司不给工资怎么办
法律网提醒您，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位是否有权安排员工在休带薪年休假期间工作
用人单位有权安排员工休带薪年休假期间工作，但是要经职工本人同意。
《宪法》第四十三条
中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
引用法条：
[1]《中华人民共和国宪法》第四十三条
[2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
[3]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[4]《中华人民共和国劳动法》第四十五条
[5]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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