| 问题 |
法定节假日放假扣工资合法吗 |
| 释义 |
一、法定节假日放假扣工资合法吗 法定节假日放假扣工资不合法,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资,相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。 二、法定节假日加班不给加班费怎么办 1.可以先与用人单位协商,看用人单位能否支付加班费; 2.申请劳动仲裁,向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁; 3.向人民法院提起诉讼。 法律网提醒您,根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。  三、全国法定节假日规定有何种 全国法定节假日规定有三种类型: 1.全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日,全名节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3,放假7天是调休的结果不是法定节假日)。 2.是部分公民放假的节日及纪念日,一般是针对特定身份的,例如,建军节,只针对现役军人放半天假;同理,妇女节也只是妇女放假半天,此外还有儿童节和青年节。 3.少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。
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