| 问题 | 无劳动合同劳动人事争议答辩书是怎样的 |
| 释义 | 一、无劳动合同劳动人事争议答辩书 劳动人事争议仲裁答辩书 答辩人： 单位名称或姓名： 地(住)址： 法定代表人：姓名：职务： 委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址： 工作单位及职务：联系电话： 委托代理人：姓名：性别：民族：年龄：住址： 工作单位及职务：联系电话： 申请人姓名或名称： 住所(址)：联系电话： 申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见： (正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由 附件： 1、答辩书副本**份 2、有关证据**份共**页 答辩人签章: 年月日 二、人事争议的分类 对于人事争议，可以按照不同的角度分类： 1.按照人事争议涉及的职工人数，可以分为个人争议和集体争议，个人争议是指单个职工与单位之间的争议，集体争议是指多个职工就同一类行为或基于共同的理由与单位发生的争议。 2.按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指因国家规定或聘用合同规定的权利义务发生的争议;利益争议是指对没有规定、约定的权利义务双方存在不同的要求发生的争议。 3.按照人事争议的内容，可分为因职工流动产生的争议，包括职工辞职的争议，单位辞退职工的争议等;因履行聘用合同产生的争议，包括执行聘用合同条款的争议，聘用合同变更、终止、续订的争议、解聘、辞聘的争议，违约责任的争议，以及事业单位人事管理中发生的其他争议。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，因无劳动合同产生人事争议的，答辩人要答辩时，答辩书要载明当事人的信息、对申请人请求答辩的事实和理由、相关证据等内容。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到法律咨询网进行法律咨询。 |
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