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问题	请假期间扣工资如何计算
释义	一、请假期间扣工资如何计算     请假扣工资计算方法如下：     1.如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；     2.若是病假，一般为平均日薪的70%；     3.若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。     《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条     机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且未有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：     (一)因个人原因不休年休假的;     (二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。     二、哪种情况可以扣工资     下列情况可以扣工资：     1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。     2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。     4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。     5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     6.因劳动者请假等原因相应减发工资。          三、乱扣工资去哪里投诉     乱扣工资去劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条     [2]《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条
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