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问题	如何合法地解除无固定期限劳动合同
释义	一、如何合法地解除无固定期限劳动合同     如下合法地解除无固定期限劳动合同:     1.劳动者可以与用人单位协商，协商一致后解除；     2.可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限到达后解除；     3.若用人单位由法律规定的过错行为的，也可以解除。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：      （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；      （二）未及时足额支付劳动报酬的；      （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；      （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；      （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；      （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、无固定期限合同签署的条件     法律网提醒您，无固定期限劳动合同的签订条件具体如下：     1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；     3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；     4.劳动者与用人单位协商一致；     5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。          三、无固定期限劳动合同纠纷的仲裁时效     用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。     法律依据     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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