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问题	如何妥善处理员工对企业调岗降薪不满的情况
释义	一、如何妥善处理员工对企业调岗降薪不满的情况     如果用人单位擅自调岗降薪，则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的，则双方需要遵守变更后的约定，但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、有哪些情形单位可以调岗     可以调岗调岗的情形是：     1.用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。     2.用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。法律网提醒您，这两种情形调岗并不需协商一致。          三、劳动合同变更的程序包括哪些内容     1.如果用人单位想要变更劳动合同，那么就需要提前书面通知劳动者，让劳动者了解变更的内容。     2.在得知变更劳动合同这件事情之后，要给予相应的回应，如果对于变更劳动这件事情有异议，可以进行协商。     劳动者在知道自己会变更劳动合同事件之后，肯定会需要一定的时间思考，但是思考之后，必须要给予单位一定的回应。如果对于变更劳动合同这件事情有自己的看法，那么也可以跟公司一起进行协商，最终得出相应的结论，找到一种让劳动者和用人单位都能够接受的方式。     3.单位和劳动者达成书面的协议，也就是说双方都取得了一致的意见，最终决定变更劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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