网站首页  词典首页

问题	公司安排员工加班是否违法
释义	一、公司安排员工加班是否违法     公司安排员工加班不一定违法。     根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     法律依据     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：      （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；      （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     二、劳动者加班的时长     法律网提醒您，劳动法对于加班时间的规定如下：     1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；     2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （三）法律、行政法规规定的其他情形。          三、不加班而被开除能仲裁吗     可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，以维护自己的合法权益。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	建筑商的债务不该由业主们承担 建筑工程案例解读 非政府性投资建设项目工程欠款对策 夫妻公司经营中债务责任 非政府性投资的建设项目拖欠工程款的原因 建筑商沦为讨债人东方大学城债务20多亿 工程完半年工钱仍拖欠 施工索赔的主要内容 施工企业拖欠款形成原因分析 利用法律武器治理工程欠款 建筑工程拖欠工程款案例分析 欠薪需向农民工加付赔偿金 有关工程款纠纷疑难问题的司法应对 如何解开建筑市场的债务链 债权债务转变 建筑单位要工钱无果 浅议枣阳市建筑企业不良债务的形成原因及对策 讨债民工怒揭建筑市场黑盖 强制拆除违章建筑须由法院执行 谈谈项目建设中的工程款结算 建筑企业欠款债务链引发企业信誉危机 建筑企业常见风险及防范措施 工程款纠纷问题的司法应对 工程款纠纷案的八大疑难问题 施工企业工程拖欠款现状透视 “黑白合同”揭开建筑黑幕 自行辩护 自觉举 自证无罪 自诉 自诉 自诉 自诉 自诉人 自诉制度 自诉反诉 自诉权 自诉案件 自诉案件中的委托代理 自诉案件审判程序 自诉案件审判程序 自诉案件的反诉 自诉案件的提起 自诉案件的立案 自诉案件的调解 自诉案件立案 自诉案件自行和解 自诉案件自行和解 自诉案件调解 自诬 自限制说

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。