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问题	如何避免用人单位无故克扣工资的情况发生
释义	一、如何避免用人单位无故克扣工资的情况发生     避免用人单位无故克扣工资的方法是：     劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者要求用人单位认真履行劳动合同；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位改正或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。     二、劳动争议仲裁所需申请材料清单     法律网提醒您，劳动争议仲裁所需申请材料清单为：     1.劳动仲裁申请书(详细仲裁请求和理由)；     2.申请人身份证明及复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；     4.被诉人工商注册信息资料；     5.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；     6.《提交证据材料清单》一式两份。          三、遭遇公司克扣工资怎么维权?     1.双方协商解决。     首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。     2.申请调解。     劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。     调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。     3.提请劳动仲裁处理。     劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。     4.诉讼解决。     通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
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