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问题	辞职一个月未获公司批准怎样处理合法
释义	一、辞职一个月未获公司批准怎样处理合法     辞职一个月未获公司批准的合法处理：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：     1.正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。     2.试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。     二、辞职之后劳动合同怎么处理     辞职之后劳动合同的处理方式如下：     1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；     2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续：     (1)劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；     (2)核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；     (3)领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。          三、未满一个月辞职有工资吗?     未满一个月辞职有工资，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律网提醒您，《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     引用法条：     [1]《工资支付暂行条例》第一十六条
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