用人单位不得擅自解除合同的情形-合同事务法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位不得擅自解除合同的情形
释义	劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期的;四是正在担任平等协商代表的;五是法律、行政法规规定的其他情形。
随便看	教师醉驾最新办法怎么处理合同主体变更经济补偿金怎么算交了定金违约怎么处理交通事故私了后可不可以继续要求赔偿双眼皮整形失败怎么办可以赔偿吗行政执法中应当坚持什么理念和原则合同签订的法律要素有哪些？劳动法规定的入职年龄是多少解除就业协议书注意事项包括交通事故责任百分比有几种离婚案法院调解的流程一般多久开庭强制执行后仍不履行多久可以拘留欠债还钱找不到人怎么办农民工工资拖欠两年以上就失效怎么办借款合同的生效要件如何认定老赖不还钱属于什么违法行为类型没拿到加班费能辞职吗交通安全法第五十六条罚款多少回迁房是什么产权性质婚后男方父母全款买房离婚怎么分配交通肇事司机和车主怎么划分责任离婚需要多久才能拿到证过期食品怎么处罚赔偿标准劳务派遣工用人单位辞退怎么办理手续离婚后房产一方不肯卖怎么打官司要多少钱法律的技术成份法律的有机论观点法律的权威性资料法律的概念法律的模式法律的正当程序法律的理想成份法律的理想类型方法法律的理想类型系统法律的生命不是逻辑而是经验法律的生效时间法律的社会化阶段法律的社会控制法律的社会控制法律的社会控制模型法律的社会控制模型法律的稳定和法律的进步法律的经济分析法律的规范性内容法律的试行法律的非规范性内容法律监督法律监督体系法律监督原则法律监督意识

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。