用人单位不得擅自解除合同的情形-合同事务法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位不得擅自解除合同的情形
释义	劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期的;四是正在担任平等协商代表的;五是法律、行政法规规定的其他情形。
随便看	股票继承的合法流程是什么男方父母婚前购买的房产离婚时如何处理丈夫去世后债务该由谁来负责清理父子关系破裂后如何进行分户管理两车直行相撞应怎样划分责任现役军人离婚应该如何进行处理同一债权人对同一抵押物多个债权如何分配精神损害赔偿的适用范围有哪些单位犯罪哪儿管辖是正确的拘留审查的时间一般需要多长离婚女方拒不迁户口如何处理这种情况发生交通事故后处理程序有什么如何处理因贷款前期被骗的事宜如何构成交通事故逃逸罪在诈骗罪中未收到金钱的从犯会面临何种刑罚未签劳动合同工伤怎么维权有竞业限制的员工录用后应该如何妥善处理最高额抵押与普通抵押有哪些不同之处试用期期间离职工资延一个月发是否合法直行和左转都在黄灯下发生车祸责任如何划定失踪后宣告死亡死亡时间是什么时候面对欠债不还可以通过哪些途径解决债务问题醉酒驾车肇事乘客是否有违法责任如何撤销劳动争议仲裁裁决具体情形有哪些盗车引发交通事故责任归属如何确定劳动法律关系的变更劳动法律关系的消灭劳动法案大纲劳动法规劳动法规范性文件劳动法适用范围劳动消耗劳动生产力劳动生产率劳动生产率与就业的关系劳动生产率增长规律劳动生理学劳动的技术装备程度劳动监察员管理办法劳动监察规定劳动监督检查机构劳动监督检查职权劳动社会化劳动社会学劳动科学体系劳动科学研究所劳动积极性劳动积累劳动立法劳动立法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。