用人单位不得擅自解除合同的情形-合同事务法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位不得擅自解除合同的情形
释义	劳动合同法草案明确规定，在五种规定的情形下，用人单位不得依照本法的相关规定解除与劳动者签订的劳动合同。分别是：一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤，在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期的;四是正在担任平等协商代表的;五是法律、行政法规规定的其他情形。
随便看	诉讼欺诈行为的定性交通事故中肇事司机拒付医药费怎么办伪证罪中“虚假证明”的含义司法实践中伪证罪的若干问题建立对民事诉讼伪证者的惩治体系受害者的赔偿所包含的项目的详细介绍抽象危险犯的反思性审视与规范优化展望----基于风险社会的刑法保北京交通事故赔偿标准有哪些律师豁免与行业自律为什么会产生当事人虚假陈述交通事故(人身损害)造成多个伤残等级应该怎么计算传播淫秽物品罪的量刑交通事故违约责任确定规则向青少年传播淫秽物品将从重处罚想要保险公司作为事故赔偿责任主体有哪些确定标准传播淫秽物品罪如何处罚传播淫秽物品的方式有哪些 2020交通事故住宿费赔偿标准上传视频被点击超万次犯传播淫秽物品罪对于二手车买保险的主要事项个案分析传播淫秽物品罪机动车车被刮了怎么走保险传播淫秽物品罪罪与非罪的界限是什么出版淫秽物品牟利罪怎么判常见车险种类及作用发明奖励条例发现发生作用的常态发生武装冲突时保护文化财产公约发生法律效力的判决、裁定发生法律效力的判决、裁定发给救济金发达国家发达国家叔孙通取代取保候审取保候审取保候审决定书取保假释取得时效取得赔偿权取消之诉取消美国在华治外法权及处理有关问题之条约取消英国在华治外法权及其有关特权条约取消资格取缔教育歧视公约取缔非法贩运危险麻醉品公约取证受原罪影响的自然法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。