网站首页  词典首页

问题	单位不安排年假员工离职是可否提出补偿
释义	一、单位不安排年假员工离职是可否提出补偿     单位不安排年假员工离职是可提出补偿。     1.可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委托会申请劳动仲裁，要求补偿。     2.举证责任，应由公司承担。     法律网提醒您，根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     二、无法享有带薪年假的相关情况有哪些情形     享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。     职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;     2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;     3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;     4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;     5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。          三、公司过年不放假违法吗     公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。     《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [2]《职工带薪年休假条例》第二条     [3]《职工带薪年休假条例》第三条
随便看	危害公共安全罪怎么处罚最新规定 是否有事实支持捏造火警事件者被拘留十日 妨害公共安全的行为有哪些？应受何种处罚？ 妨害公共安全行为的特征是什么 妨害公共安全行为的处罚有哪些？ 从一则案例看定金罚则的适用 定金罚则如何适用 定金罚则的适用条件是怎样的 什么是妨害公共安全行为 何谓定金罚则？ 公共安全罪判几年 公共安全的范畴有哪些内容 涉黄会拘留多少天 网络涉黄怎么取证 危害公共安全罪 多次殴打他人是几次 发生火灾后如何正确报火警 公安局被拘留15天怎么办 拘留15天会有案底吗 工伤保险有年龄限制吗 宅基地可以赠予外村人吗 如何在法律层面上保护农民土地不受侵犯 农村宅基地没有确权的怎么办 如何保护被强拆农村房屋的权益 土地确权证是什么样本 公证处 公证处主任 公证审查 公证对象 公证指定管辖 公证文书 公证文书的撤销 公证文件方式上有效和执行力的准据法规则的决议 公证申诉 公证申请人 公证的合法原则 公证的真实原则 公证直接原则 公证程序 公证管辖 公证联络员 公证自愿原则 公证行为 公证证明 公诉 公诉人 公诉人 公诉人庭前准备工作 公诉代理人 公诉制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。